Modelos híbridos de trabajo

Las empesas más competitivas hacen parte de la nueva tendencia

Las tendencias globales se orientan cada día más hacia la adopción de modelos de trabajo flexibles e híbridos, que involucran la alternancia entre la presencialidad y la virtualidad.

teletrabajo · trabajo remoto · home office

Nuestro portafolio de servicios

Acompañamos a las empresas en la implementación de modelos de trabajo híbridos a través de un modelo integral de consultoría:

Estructuramos el modelo ideal para tu empresa

Ausencia de Planeación VS Modelo de trabajo

Acompañamos a las empresas en la estructuración e implementación del modelo que más se ajuste a la cultura organizacional de la organización: teletrabajo, trabajo remoto, home office o hotdesking

Capacitación y entrenamiento

Paradigmas VS Entrenamiento en equipo

Fortalecemos las competencias digitales y habilidades blandas de líderes y colaboradores a partir de cursos virtuales y entrenamientos en vivo orientados a desarrollar la apropiación digital, la eficiencia y productividad, la comunicación efectiva, la orientación a resultados y la gestión emocional

Acompañamiento jurídico………..

Incumplimiento VS Adaptación normativa 

Brindamos acompañamiento jurídico a las organizaciones para implementar modelos como el teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa, acorde con la normatividad vigente en Colombia, con el objetivo de mitigar posibles riesgos y sanciones de orden jurídico.

Análisis de perfiles

Bajo desempeño VS competencias profesional

Evaluamos el modelo de trabajo remoto en las empresas a partir de un análisis del modelo de costos, índice de cultura apropiación digital, nivel de satisfacción, fatiga digital, riesgos jurídicos y procedimiento del modelo.

Inspección de puestos

Sin adecuación VS Estaciones de trabajo

Realizamos la inspección a los puestos de teletrabajo en casa de los colaboradores para evaluar sus condiciones y elementos del puesto, con el objetivo de garantizar espacios adecuados que aseguren la seguridad y salud en el trabajo fuera de la organización.

Riesgos psicosociales

Estrés y ansiedad laboral VS Bienestar

Analizamos el perfil de los colaboradores con el objetivo de identificar riesgos psicosociales, orientación a resultados, autonomía y organización en el trabajo, a partir de una prueba psicotécnica y una entrevista virtual con psicólogas especializadas en gestión del talento humano.

trabajadores remotos y teletrabajadores impactados

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